A medida que se cumple el primer año de la entrada en vigencia de la Ley 2466 de 2025 (Reforma Laboral), el sistema laboral colombiano entra en una nueva etapa de ajustes que impactan directamente la estructura de costos y la gestión operativa de las empresas. Entre los cambios más relevantes se encuentra la consolidación del nuevo esquema de jornada nocturna y el incremento progresivo de los recargos en días de descanso obligatorio.
Desde el pasado 25 de diciembre de 2025, la jornada nocturna en Colombia se redefinió, pasando a comprender el horario entre las 7:00 p.m. y las 6:00 a.m., ampliando así la franja sobre la cual aplica un recargo del 35% y de horas extras nocturnas. Este cambio ha representado ajustes importantes en los sistemas de nómina, en la planeación de turnos, en los costos laborales y la estructura operativa para múltiples sectores económicos.
Daniel Contreras, socio de Godoy, explica que “la ampliación de la jornada nocturna marcó un punto de inflexión en la gestión laboral, porque incrementa de manera directa el costo de operación en actividades que tradicionalmente funcionaban hasta las 9:00 p.m. sin la necesidad de una remuneración adicional”.
¿Qué cambia a partir de julio de 2026?
A partir del 1 de julio de 2026, entrará en vigencia un nuevo ajuste clave de la reforma: el recargo por trabajo en día de descanso obligatorio aumentará al 90%, como parte de su implementación gradual, antes de alcanzar el 100% en julio de 2027.
Este incremento no actúa de manera aislada. Por el contrario, tendrá un efecto directo sobre el valor de la hora trabajada cuando coincida con jornadas nocturnas y días de descanso obligatorio, generando un impacto en los costos laborales. En este contexto, “el efecto combinado entre jornada nocturna ampliada y el aumento del recargo dominical genera un impacto acumulativo en la nómina que muchas empresas aún están dimensionando”, señala Contreras.
Impacto en la liquidación y en la operación
Los cambios introducidos por la Reforma Laboral no solo implican ajustes en la liquidación de recargos, sino también una revisión integral de los modelos de operación y administración del talento humano. Entre los principales efectos se destacan:
- El recargo nocturno del 35% ahora aplica desde las 7:00 p.m., ampliando la base de cálculo.
- El recargo en días de descanso obligatorio pasa al 90%, lo que incrementa el costo de domingos y festivos. Sin perjuicio del pago del salario al que tenga derecho al trabajador.
- Cuando ambas condiciones se combinan, el costo por hora puede incrementarse significativamente.
Esto resulta especialmente relevante para sectores como comercio, servicios, logística, vigilancia y BPO, donde la operación depende de turnos nocturnos y trabajo en fines de semana.
El primer año de la Reforma Laboral ha estado marcado por procesos de adaptación progresiva por parte del sector empresarial. Sin embargo, los cambios que entran en vigor en julio de 2026 refuerzan la importancia de anticiparse y fortalecer las capacidades internas.
“Más que un cambio puntual, estamos frente a una transformación relevante del costo laboral en Colombia. La anticipación y la correcta implementación serán determinantes para evitar riesgos y mantener la competitividad”, concluye Daniel Contreras.
En este escenario, comprender el alcance de los nuevos recargos y su impacto en la nómina se convierte en un elemento clave para la toma de decisiones empresariales en el corto y mediano plazo.
