El Ministerio de Educación Nacional anunció una medida histórica en el país: la implementación de un permiso menstrual remunerado junto con la opción de trabajo en casa para mujeres y personas menstruantes que laboran en la entidad. La decisión, oficializada mediante resolución en marzo de 2026, busca mejorar las condiciones laborales, promover la equidad de género y garantizar entornos de trabajo más dignos y respetuosos. ¿En qué consiste la medida? La nueva política permite: Un día de permiso remunerado al mes por molestias asociadas al ciclo menstrual, sin necesidad de incapacidad médica. Posibilidad de trabajar desde casa hasta por dos días adicionales si la persona necesita más tiempo de recuperación. En casos de condiciones médicas diagnosticadas (como endometriosis), se podrán otorgar hasta dos días de permiso remunerado mensual, con soporte médico. Además, el proceso garantizará la confidencialidad y el respeto a la privacidad de quienes accedan a este derecho. Un avance en derechos laborales Según el ministro Daniel Rojas Medellín, esta iniciativa forma parte de un esfuerzo más amplio por construir espacios laborales libres de discriminación y más sensibles a las necesidades de las mujeres. La medida también se complementa con una ruta institucional para atender violencias de género, que permitirá denunciar casos de manera confidencial y recibir atención en un plazo máximo de dos días. Impacto en Colombia Con esta decisión, el Ministerio se convierte en una de las primeras entidades públicas del país en adoptar este tipo de políticas, alineándose con iniciativas que buscan reconocer los derechos menstruales como parte del bienestar laboral. Expertos señalan que este tipo de medidas podrían marcar un precedente para otras instituciones públicas y privadas en Colombia.
De jugos verdes a cambiar la sangre
2 abril, 2026 03:09 pm
