Hablar de inclusión laboral en Colombia implica ir mucho más allá de las conversaciones sobre género o de las conmemoraciones del Mes del Orgullo.
Para Adecco Colombia, construir mercados laborales más equitativos significa reconocer las barreras que todavía enfrentan miles de personas afrocolombianas, integrantes de la comunidad LGBTQ+, mujeres y otros grupos históricamente excluidos, y trabajar para que el talento sea el principal criterio de acceso al empleo.
Desde 2011 con una legislación que protege a las personas frente a actos de discriminación por razones de raza, etnia, orientación sexual, identidad de género, religión, discapacidad o ideología, las cifras muestran que las brechas continúan presentes en el mercado laboral.
Uno de los fenómenos que explica parte de esta realidad es la migración interna de acuerdo con cifras del DANE, ciudades como Quibdó, Cartagena, Riohacha y Santa Marta registran algunas de las tasas de desempleo más altas del país, superiores al 12 %.
Estas regiones también concentran una importante población afrocolombiana, situación que impulsa a muchas personas a trasladarse hacia ciudades como Bogotá, Medellín o Bucaramanga en busca de mejores oportunidades laborales.
La migración interna trae nuevas dinámicas laborales
La búsqueda de empleo también implica procesos de adaptación cultural y social. El cambio de ciudad supone enfrentarse a nuevas dinámicas laborales, diferencias en el lenguaje, costumbres, formas de relacionarse e incluso prejuicios asociados al lugar de origen.
«La conversación sobre inclusión suele centrarse en algunos grupos específicos, pero la realidad es mucho más amplia»
Darcio Fuentes, Gerente Técnico afirmó «En Colombia todavía existen barreras relacionadas con el origen territorial, el color de piel, la identidad cultural, la orientación sexual o la identidad de género».
«Como país debemos avanzar hacia organizaciones donde ninguna de esas características determine las oportunidades de una persona».
En el ámbito laboral, el DANE evidencia que la tasa de desempleo de la población LGBTQ+ continúa siendo superior a la tasa nacional.
La situación resulta especialmente crítica para las personas trans, cuyos indicadores de desempleo alcanzan cerca del 30 %, convirtiéndose en uno de los grupos con mayores dificultades para acceder al empleo formal.
Mujeres afro presentan la tasa de desempleo más alta
Según estadísticas oficiales, las mujeres afrocolombianas presentan la tasa de desempleo más alta entre los diferentes grupos poblacionales del país, reflejando cómo las desigualdades pueden acumularse cuando convergen factores como el género, la raza y las condiciones socioeconómicas.
Los mayores desafíos de las organizaciones es comprender que muchas de estas barreras no obedecen a políticas empresariales, sino a sesgos inconscientes que se manifiestan durante los procesos de selección, la asignación de responsabilidades o las oportunidades de ascenso.
«Cuando cuestionamos la forma de hablar de una persona, su apariencia, su cabello, su acento o su manera de expresarse, estamos dejando de ver lo verdaderamente importante: sus capacidades»
Fuentes señaló que «La inclusión comienza cuando aprendemos a reconocer el talento más allá de cualquier etiqueta»,
Iniciativas como el Sello de No Discriminación de ICONTEC y la certificación Friendly Biz, promovida por la Cámara de la Diversidad, ofrecen herramientas para que las organizaciones fortalezcan sus políticas de diversidad, equidad e inclusión y
compartan buenas prácticas con otras empresas del país.
«Lasempresas más competitivas no son aquellas donde todas las personas piensan igual, sino aquellas que entienden que la diversidad del talento es uno de los principales motores de innovación, crecimiento y sostenibilidad», puntualizó el gerente.
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