Si en Colombia se llevase el salario mínimo mensual a $1.800.000 pesos, esto implicaría una serie de efectos económicos que podrían variar según el contexto (inflación, empleo, productividad, informalidad…). Aquí te resumo qué consecuencias podrían esperarse — tanto positivas como riesgosas — basándome en teoría económica y en la evidencia empírica internacional.

✅ Posibles efectos positivos

Mejora del ingreso real para los trabajadores de menor salario
Elevar el salario mínimo incrementa el poder de compra de quienes lo ganan, lo cual puede disminuir pobreza y mejorar distribución del ingreso.
Estimulación del consumo interno
Si los que ganan más gastan gran parte de su ingreso extra, puede haber un impulso al consumo y a la demanda agregada, lo cual favorece sectores de bienes y servicios.
Presión para mejorar productividad
Para que un mayor salario mínimo no se convierta en una mera carga para las empresas, estas pueden verse incentivadas a mejorar productividad, innovar o reorganizar procesos.
Reducir brechas salariales
Un aumento fuerte podría reducir la brecha entre salarios mínimos y salarios medios o altos, lo que puede tener efectos igualatorios y de justicia social.

Presión sobre costos laborales y empresas pequeñas
En particular para las micro y pequeñas empresas, un salario mínimo muy elevado frente a sus ventas o productividad puede generar problemas de rentabilidad o capacidad de sostener empleo.
Posible pérdida de empleo formal o aumento de informalidad
Si las empresas no pueden absorber el costo extra, podrían reducir empleos, retrasar contratación, reemplazar mano de obra por capital o recurrir más a la informalidad. Estudios internacionales muestran que los efectos pueden ser modestos, pero dependen del grado de aumento y del contexto. arXiv+1
Inflación/espiral de costos
Si los salarios suben mucho, las empresas podrían trasladar ese aumento de costos al precio de los bienes y servicios, provocando inflación, lo cual neutralizaría parte del beneficio del aumento salarial.

Impacto diferenciado por región o sector
En zonas o sectores con baja productividad o mercados débiles, el salario mínimo elevado puede tener un impacto más fuerte negativamente. También puede generar desequilibrios entre regiones.
Efecto arrastre en escalas salariales
Un mayor salario mínimo puede generar que los salarios inmediatamente superiores deban subir para mantener “brechas razonables”, lo cual amplía el coste salarial total para las empresas.

Que la productividad crezca simultáneamente con el salario.
Que el aumento se compagine con una reforma o mejora de condiciones para las empresas (financiamiento, innovación, capacitación).
Que haya una fiscalidad y carga social laboral que no penalice en exceso el empleo.
Que se tenga en cuenta el nivel de informalidad: en Colombia es alto, y un salario mínimo muy elevado puede incentivar permanecer en la informalidad.
Que la economía esté creciendo, para que haya espacio para absorber el aumento sin generar desempleo.