En varias plataformas de empleo en Colombia ha surgido una tendencia preocupante entre algunas empresas de publicar ofertas de trabajo con jornadas de 36 horas semanales y remuneraciones que, al calcularlas proporcionalmente, resultarían por debajo del salario mínimo legal vigente del país para 2026. Esta práctica se ha intensificado tras el reciente aumento del salario mínimo decretado por el Gobierno, lo que ha llevado a empleadores a buscar formas de ajustar sus costos laborales reduciendo la jornada de trabajo en lugar de pagar el sueldo completo tradicional.
Aunque las vacantes con menos horas pueden parecer atractivas para algunos trabajadores, expertos y sindicatos han expresado preocupación por posibles abusos, advirtiendo que estas ofertas pueden disfrazar una intención de evadir la obligación legal de pagar al menos el salario mínimo mensual a empleados que deberían ganarlo por ley.
La situación se da en un contexto en el que el ingreso mínimo mensual en Colombia ha sido ajustado al alza para 2026 como parte de una política estatal destinada a mejorar el ingreso de los trabajadores, pero este incremento también genera presión sobre los costos laborales de las empresas.
En definitiva, el aumento de ofertas con 36 horas semanales y sueldos inferiores al mínimo ha encendido el debate sobre la legalidad y ética de estas prácticas laborales, y plantea la necesidad de mayor vigilancia por parte de autoridades y sindicatos para proteger los derechos laborales básicos de los trabajadores colombianos.
