Con el salario mínimo decretado para 2026 en Colombia en COP 1.750.000, también aumentan los descuentos obligatorios por seguridad social, incluidos los aportes a salud y pensión que se descuentan directamente de la nómina de quienes reciben este sueldo básico.
Cómo se calculan los descuentos de salud y pensión
En el sistema de seguridad social colombiano, los aportes se calculan como un porcentaje del salario mensual. Aunque el salario base aumentó para 2026, los porcentajes legales se mantienen:
- Pensión: 16 % del salario (12 % lo asume el empleador y 4 % el trabajador).
- Salud: 12,5 % del salario (8,5 % lo asume el empleador y 4 % el trabajador).
Esto supone que, en conjunto, el trabajador ve descontado el 8 % de su salario por estos dos conceptos cada mes.
Descuentos si gana el salario mínimo en 2026
Para quienes devengan el salario mínimo legal vigente (SMMLV) de COP 1.750.000 en 2026, los descuentos quedan así:
- Salud (4 %): cerca de COP 70.000 mensuales.
- Pensión (4 %): cerca de COP 70.000 mensuales.
Total descontado mensualmente por salud y pensión: aproximadamente COP 140.000 antes de otros descuentos o aportes adicionales.
Auxilio de transporte y aportes
Es importante aclarar que el auxilio de transporte no se tiene en cuenta para calcular aportes a salud y pensión, por lo que estos descuentos aplican solo sobre el salario base legal.
Este ajuste refleja que, aunque el salario mínimo aumentó para 2026, también lo hizo el monto de lo que recibe neto el trabajador después de los aportes legales, lo cual impacta directamente en su ingreso disponible.
