Bogotá, 25 de diciembre de 2025 — A partir de este 25 de diciembre, entra oficialmente en vigencia una de las disposiciones más relevantes de la Ley 2466 de 2025, conocida como la reforma laboral aprobada en Colombia: el recargo nocturno laboral comenzará a contarse desde las 7:00 p.m. y se extenderá hasta las 6:00 a.m. del día siguiente.
Este cambio modifica lo establecido anteriormente en el Artículo 160 del Código Sustantivo del Trabajo, que fijaba la jornada nocturna desde las 9:00 p.m.. Con la entrada en vigor de la reforma, ahora los trabajadores que desempeñen funciones entre las 7:00 p.m. y las 6:00 a.m. deberán recibir un pago adicional sobre la hora ordinaria, conocido como recargo nocturno.
📌 ¿Por qué se aplica este cambio?
La reforma laboral tiene como objetivo ampliar la protección salarial de quienes laboran en horarios nocturnos. El recargo nocturno está pensado como una compensación por las condiciones de trabajo fuera del horario diurno estándar. Esta modificación se aplicó seis meses después de la sanción de la Ley 2466 de 2025, otorgando tiempo de adaptación a empleadores y empresas.
Según el Ministerio del Trabajo, este recargo no solo amplía el rango de horas sujeto a pago adicional, sino que también se convierte en un concepto que debe considerarse al liquidar la nómina, y forma parte del salario para efecto del cálculo de prestaciones sociales y seguridad social.
💰 ¿Cómo se calcula el recargo nocturno?
El recargo nocturno corresponde a un 35 % adicional sobre el valor de la hora ordinaria trabajada entre las 7:00 p.m. y las 6:00 a.m., independientemente de si esa hora está dentro de la jornada ordinaria o es suplementaria.
Por ejemplo, un trabajador que devenga el salario mínimo legal vigente en Colombia —aproximadamente $1.423.500 en 2025— percibe un valor por hora ordinaria aproximado de $6.470. Con el recargo nocturno, esa hora se paga a cerca de $8.735 en 2025.
Además, si estos horarios coinciden con días festivos o dominicales, se aplican recargos adicionales progresivos: desde el 80 % en 2025 hasta llegar al 100 % en 2027.
⚖️ ¿Qué hacer si no te pagan el recargo nocturno?
Aunque la norma ya está en vigor desde el 25 de diciembre, su impacto efectivo en la nómina de los trabajadores se reflejará según el ciclo de pago que use cada empresa, normalmente a partir de enero de 2026.
Si un trabajador no recibe el recargo nocturno adecuado, existen varios pasos que puede seguir:
- Solicitar al empleador la corrección del pago, preferiblemente por escrito, para dejar constancia de la petición.
- Presentar una queja en el Ministerio del Trabajo, donde pueden iniciar una investigación administrativa y aplicar sanciones si hay incumplimientos.
- Acudir a los inspectores laborales, quienes pueden orientar y mediar en el proceso inmediato de reclamo.
- Presentar una demanda ante un juez laboral, especialmente si el monto es considerable o se trata de incumplimientos continuos. En algunos casos, se podría reclamar además reliquidación de prestaciones y pagos moratorios.
El propio presidente Gustavo Petro ha invitado a denunciar ante el Ministerio del Trabajo eventuales incumplimientos por parte de las empresas en la aplicación de estos recargos.
🧰 Recursos útiles
- Ministerio del Trabajo de Colombia: líneas de atención gratuitas para orientación y reclamos.
- Defensoría del Pueblo, Personero Municipal o consultorios jurídicos: opciones alternativas de asesoría si no hay inspector disponible en la localidad.