En pocos días iniciará una nueva temporada de reducción de la jornada laboral en Colombia. Sin embargo, algunos colombianos aún no tienen claras varias de las características de esta iniciativa. Por lo tanto para empezar, es importante saber que la ley que promueve este beneficio para los trabajadores es la Ley 2101 del 2021.
Así que para tener una mejor percepción de la iniciativa, esta ley establece la reducción de la jornada laboral semanal en Colombia, la cual tiene como propósito disminuir de 48 a 42 horas laboradas semanalmente de manera progresiva. y su objetivo es aumentar la producción en diferentes sectores empresariales teniendo en cuenta el bienestar de sus colaboradores.
¿Quiénes tendrá acceso al beneficio de la reducción de la jornada laboral?
Aplica a todos los trabajadores que estén bajo un contrato laboral, tanto en el sector público como en el privado. Esto incluye a aquellos que laboran a tiempo completo y están sujetos a la normativa laboral vigente del país.
Empleados de empresas privadas
- Trabajadores de oficinas corporativas.
- Personal de fábricas y plantas industriales.
- Empleados de comercios y tiendas minoristas.
Trabajadores del sector público
- Funcionarios del gobierno.
- Empleados administrativos de entidades públicas.
- Trabajadores de servicios públicos como educación y salud.
Personal de servicios
- Trabajadores de restaurantes y hoteles.
- Empleados de empresas de transporte.
- Personal de mantenimiento y limpieza.
Empleados bajo contrato temporal o permanente
- Contratados por proyectos específicos.
- Personal de apoyo contratado por temporada.
Trabajadores en teletrabajo o trabajo remoto
- Empleados de empresas tecnológicas.
- Personal administrativo que realiza sus funciones desde casa.
Temas de interés:
En el mes de julio habrá reducción de la jornada laboral
Este 16 de julio inicia un nuevo periodo de reducción de la jornada laboral, por este motivo los trabajadores de varias empresas verán reducidas sus horarios de trabajo. De acuerdo con el cronograma definido por la Ley 2101 de 2021, para esta etapa del año los colaboradores de las empresas pasarán a trabajar un máximo de 46 horas a la semana.
Así mismo, es bueno recordar que esta reducción no afectará la remuneración de los trabajadores. Adicionalmente, se recalca que este beneficio para el trabajador no eximirá al empleado de sus obligaciones en el trabajo. No obstante, estaba medida busca que para 2026, la jornada laboral en Colombia sea de 42 horas.
En el mes de julio habrá reducción de la jornada laboral
¿Habrán casos especiales que no acojan la medida de reducción de la jornada laboral?
De acuerdo como lo informo el Espectador, La Ley 2101 de 2021 establece que la reducción de la jornada laboral no aplicará a todos los trabajadores del país, y estos son los casos específicos que la norma contempla.
Finalmente la reducción de la jornada laboral aplica a todos los trabajadores del sector privado y público vinculados por contrato laboral. Al igual que, los empleados de servicio doméstico a tiempo completo. Sin embargo cabe mencionar que otros de los trabajadores que no serán acogidos por la normar son también los independientes por cuenta propia, ni trabajadores por honorarios ni informales (sin contrato laboral).
- Los primeros eximidos son los servidores públicos, salvo los que trabajen en empresas del Estado y cuya relación laboral se rija por el Código Sustantivo del Trabajo.
- Trabajadores con horarios especiales, como aquellos contratados a tiempo parcial o con jornadas inferiores al mínimo semanal (46 horas a partir del próximo 16 de julio).
- Menores de edad con contrato laboral y permiso del Ministerio de Trabajo. Al igual que el anterior grupo, los menores de edad autorizados para trabajar tienen un horario especial que es inferior al mínimo semanal, por lo que no les aplicará la reducción.
- Trabajadores que ocupen cargos de dirección, confianza o de manejo, esto con previo acuerdo con la empresa.
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¿Cómo esta estructurado el cronograma de reducción de la jornada laboral?
La meta de la Ley 2101 de 2021 es reducir la jornada de los trabajadores a 42 horas. De acuerdo con esta premisa, al pasar los años las empresas reducirán sus horarios de manera paulatina. Sin embargo esto no impide que algunas más adelantadas ya implementaran la media de manera inmediata.
- 2023: 1 hora
- 2024: 1 hora
- 2025: 2 horas
- 2026: 2 horas
