Nariño tendrá política pública de trabajo digno y decente con apoyo de Planeación Nacional
El departamento de Nariño avanza en la construcción de una política pública de trabajo digno y decente, una iniciativa que cuenta con el respaldo del Departamento Nacional de Planeación (DNP) y que busca mejorar las condiciones laborales de miles de trabajadores en la región.
Esta política tiene como objetivo principal garantizar empleos con condiciones justas, acceso a seguridad social, estabilidad laboral y respeto por los derechos de los trabajadores, en línea con los estándares promovidos por la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Construcción participativa
El proceso de formulación se está desarrollando de manera participativa, involucrando a distintos sectores como sindicatos, empresarios, academia y entidades públicas. La idea es recoger las necesidades reales del territorio y construir soluciones acordes a la realidad laboral de Nariño.
Desde la administración departamental se ha destacado que esta política permitirá identificar problemáticas como la informalidad, el desempleo y la precarización laboral, que afectan especialmente a poblaciones vulnerables.
Apoyo técnico del Gobierno Nacional
El acompañamiento del Departamento Nacional de Planeación ha sido clave en la estructuración técnica del documento, brindando lineamientos, metodologías y asesoría especializada para asegurar que la política sea viable, medible y sostenible en el tiempo.
Además, se espera que esta hoja de ruta facilite la articulación con programas nacionales y la gestión de recursos para su implementación.
Impacto esperado
Con la puesta en marcha de esta política pública, Nariño busca:
- Reducir los índices de informalidad laboral
- Promover empleo formal y de calidad
- Fortalecer la productividad regional
- Garantizar derechos laborales fundamentales
Esta iniciativa se convierte en un paso importante hacia el desarrollo económico y social del departamento, alineándose con las metas nacionales de trabajo decente y crecimiento inclusivo.
