Una mujer fue condenada por la justicia tras comprobarse que alteró una incapacidad médica con el fin de justificar una ausencia laboral mayor a la autorizada. El caso ocurrió en Manizales y concluyó con una sentencia por el delito de uso de documento falso.
Según la investigación, la trabajadora recibió una incapacidad médica de un solo día, expedida por un profesional de la salud. Sin embargo, modificó el documento para que registrara tres días de incapacidad y posteriormente lo presentó ante su empleador como soporte de su ausencia.
Las inconsistencias detectadas por la empresa llevaron a verificar la autenticidad del certificado médico, estableciendo que el documento había sido alterado. El caso fue puesto en conocimiento de las autoridades, que iniciaron la investigación correspondiente.
Durante el proceso judicial se logró demostrar que la incapacidad fue manipulada de manera intencional, por lo que un juez emitió una sentencia condenatoria contra la mujer por utilizar un documento falsificado para obtener un beneficio laboral.
Las autoridades recordaron que alterar certificados médicos, incapacidades u otros documentos oficiales constituye un delito y puede acarrear sanciones penales, además de consecuencias disciplinarias y laborales. Asimismo, hicieron un llamado a respetar la autenticidad de este tipo de documentos, ya que su falsificación afecta la confianza en el sistema de salud y en las relaciones laborales.
