El Ministerio de Trabajo de Colombia se pronunció sobre la forma en que las empresas deben liquidar y pagar la nóina de los trabajadores que salen a vacaciones y reciben salario variable, como ocurre con empleados que ganan comisiones o bonificaciones adicionales.
Según explicó la entidad en un concepto oficial, cuando un trabajador tiene ingresos variables, el pago de las vacaciones no puede calcularse únicamente con el salario básico. En estos casos, las empresas deben tomar como referencia el promedio de lo devengado durante el último año laboral.
El Ministerio recordó que el artículo 192 del Código Sustantivo del Trabajo establece que las vacaciones deben pagarse con el salario ordinario que el empleado recibe al momento de iniciar su descanso. Sin embargo, si el salario es variable, la liquidación debe hacerse con el promedio salarial del año anterior.
La cartera laboral también aclaró que dentro del cálculo no deben incluirse las horas extras ni los pagos por trabajo en días de descanso obligatorio o festivos.
El pronunciamiento surge en medio de las dudas de miles de trabajadores que se preparan para las vacaciones de mitad de año y quieren conocer cómo debe reflejarse este pago en su nómina.
