Este miércoles festivo se conmemora el Día del Trabajo. Si usted debe laborar, la ley le garantiza un recargo especial en su salario. Aquí le contamos cuánto le deben pagar.
📅 Redacción Economía y Empleo | 30 de abril de 2025
El 1.º de mayo, Día Internacional del Trabajo, es un festivo obligatorio en Colombia. Sin embargo, muchos trabajadores tendrán que cumplir con su jornada laboral como cualquier otro día, y la ley exige un pago extra por ello.
Quienes trabajen este miércoles festivo deben recibir un recargo del 75 % sobre el salario ordinario, según el artículo 179 del Código Sustantivo del Trabajo.
💰 ¿Cuánto le deben pagar si trabaja el 1.º de mayo?
Tomando como base el salario mínimo legal vigente en 2025, que equivale a $47.450 diarios, esto es lo que debería recibir:
- Pago total por una jornada completa (8 horas):
$47.450 x 1.75 = $83.037 - Valor de la hora diurna festiva:
$10.831 - Valor de la hora nocturna festiva:
$12.997 - Hora extra diurna en festivo:
$12.378 - Hora extra nocturna en festivo:
$15.472
Este pago es obligatorio para todos los trabajadores que deban laborar este día, independientemente del sector, siempre que no exista un esquema de compensación pactado previamente en su contrato o convención colectiva.
📝 ¿Qué hacer si no le pagan el recargo?
- Presente una solicitud por escrito a su empleador.loading...
- Si no hay respuesta, acuda al Ministerio del Trabajo, donde pueden citar a una audiencia de conciliación.
- Si el conflicto persiste, puede interponer una demanda laboral. En ese caso, el empleador podría enfrentar una sanción moratoria: un día de salario por cada día de retraso en el pago.
📌 ¿Por qué es festivo el 1.º de mayo?
El 1.º de mayo se conmemora por la histórica lucha de los trabajadores en Chicago (1886), quienes exigían una jornada laboral de 8 horas. El movimiento terminó con la ejecución de líderes obreros, conocidos como los Mártires de Chicago, y dio origen a esta fecha como símbolo global de reivindicación laboral.
En Colombia, se celebra oficialmente desde 1914 y es también una oportunidad para que sindicatos y trabajadores salgan a las calles a exigir mejores condiciones laborales.