La Reforma Laboral en Colombia ya es ley. Se convirtió en la Ley 2466 del 25 de junio de 2025, sancionada por el presidente Gustavo Petro tras su aprobación en el Congreso de la República. Esta ley introduce cambios significativos en el Código Sustantivo del Trabajo, buscando garantizar condiciones de trabajo digno y decente. Algunos puntos clave incluyen:
- Jornada laboral: Se define la jornada diurna de 6:00 a.m. a 7:00 p.m. y la nocturna de 7:00 p.m. a 6:00 a.m., con un recargo nocturno del 35% que entra en vigencia seis meses después de la promulgación.
- Recargo dominical y festivo: Aumento escalonado al 100%, comenzando con 80% en julio de 2025, 90% en julio de 2026 y 100% en julio de 2027.
- Contratos: El contrato a término indefinido será la norma general, con limitaciones a la duración de contratos fijos (máximo 4 años). Los contratos de aprendizaje del SENA tendrán carácter laboral, con salario del 75% del mínimo en la etapa lectiva y 100% en la práctica, incluyendo prestaciones como salud, pensión y ARL.
- Plataformas digitales: Regula relaciones laborales para trabajadores de plataformas de reparto, permitiendo contratos dependientes o independientes con protecciones específicas.
- Incentivos: Se establece un incentivo económico de hasta el 25% del SMLMV para empleadores que generen nuevos empleos formales.
La ley busca formalizar el empleo, ampliar derechos laborales y cumplir con estándares internacionales, aunque algunos sectores advierten sobre posibles incrementos en la informalidad debido a mayores costos para las empresas, especialmente las pequeñas y medianas.
«He firmado la Reforma laboral en la quinta de Bolívar y desde hoy es ley. Hemos cumplido, estamos cumpliendo, ¡Palabra que sí!», escribió el presidente Gustavo Petro en su cuenta de X.
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