Livecareer®, un servicio de carreras profesionales dedicado a ayudar a las personas a mejorar sus currículums y cartas de presentación, ha publicado hoy su informe “Encuesta sobre las Mujeres en el Trabajo”,
que examina lo que las mujeres necesitan para minimizar las barreras y maximizar su potencial en el trabajo en 2025.
La desigualdad de género cuesta unos 213 299 millones de euros a la economía española (el 19% del PIB de 2020, de acuerdo con la segunda edición del Índice ClosinGap), y más de 400.000 millones de dólares a América Latina (según SEGIB). Ya es hora de que preguntemos a las mujeres cómo podemos ayudarlas a acabar con la desigualdad en el empleo.
Con una muestra de 350 mujeres, el estudio reveló que el 88% de las mujeres considera importante un horario de trabajo flexible y el 75% considera importante la posibilidad de trabajar a distancia. El estudio entra en detalle y se plantea por qué es así y qué se puede hacer por las mujeres en el lugar de trabajo.
El cuidado a los demás, un obstáculo para el empleo
La falta de servicios de guardería adecuados limita el acceso de las mujeres al trabajo remunerado. Los estudios que se remontan a décadas atrás lo avalan, por no hablar de que es una obviedad. En todo el mundo, las mujeres realizan más del 75% del trabajo de cuidados no remunerado.
Más del 75% de los cuidadores de adultos son mujeres y éstas tienen más probabilidades que los hombres de dejar de trabajar para cuidar a sus mayores.
En cuanto a los encuestados:
- El 48% dijo tener hijos de 16 años o menos.
- El 33% de ellos dijo que eran padres solteros.
- Y el 28% de nuestros encuestados dijo que eran cuidadores de adultos.
La rutina de los cuidados comienza con el cuidado de sus hijos y luego pasa a las responsabilidades de los padres mayores. Así que para muchas mujeres no hay descanso a medida que avanza su carrera. No se puede negar. El acceso al cuidado de los seres queridos puede suponer un cambio de juego para las mujeres a lo largo de su vida laboral.
Una mano amiga: cómo un mejor acceso a los cuidados empodera a las mujeres en el trabajo
Más de 8 de cada 10 de las mujeres encuestadas en el estudio consideraron que el acceso a una guardería asequible era un factor importante para poder trabajar. Los resultados no pueden ser más claros.
Estos son los demás efectos positivos de una atención infantil accesible y asequible:
- El 80% dijo que tendría un impacto positivo en su propio bienestar.
- El 78% afirma que le ayudará a buscar nuevas oportunidades de trabajo.
- El 71% afirma que le permitirá ganar más dinero.
- El 70% afirma que le permitiría seguir formándose o educándose.
Beneficios y políticas: cómo los empresarios pueden ayudar a las mujeres en el trabajo
Livecareer ha investigado las políticas de empleo favorables a las mujeres más citadas y pidió a los encuestados su opinión. Estos son los tres factores principales que los empresarios deberían tener en cuenta:
- El 88% considera importante un horario de trabajo flexible.
- El 80% considera importante una política de tiempo libre remunerado que se adapte a sus circunstancias.
- El 75% considera importante la posibilidad de trabajar a distancia.
Eliminar esa rigidez del lugar de trabajo es la forma más fácil de ayudar a las mujeres a impulsar su presencia en el mercado laboral.
Palabras de sabiduría: qué consejos profesionales necesitan las mujeres
Los resultados mostraron que las mujeres también aprecian los consejos sobre cómo dar en el clavo en su búsqueda de empleo presentándose bien ante los empleadores.
Estos son los otros consejos que las mujeres trabajadoras encontraríanútiles:
- Al 86% le gustaría recibir consejos sobre las habilidades que buscan los empresarios.
- Al 80% le gustaría recibir consejos sobre la redacción del currículum y sobre cómo responder a las preguntas de la entrevista.
- Al 70% le gustaría recibir consejos sobre las habilidades generales para la entrevista, como la ropa que hay que llevar y el lenguaje corporal.
«Cómo abordar las preguntas sobre las expectativas salariales de los empleadores sería útil. Cómo garantizar a un empleador que el mero hecho de ser mujer y tener hijos no es una carga para la empresa, y que sigue mereciendo la pena contratarme.» – cuenta una mujer que participó en la encuesta.
Para obtener información detallada sobre el informe de Livecareer ES sobre las mujeres en el trabajo, acceda a los resultados completos de la encuesta en https://www.livecareer.es/orientacion-profesional/encuesta-mujeres-trabajo o póngase en contacto con Nicole Cobas, en [email protected].
Metodología
Nuestros resultados se obtuvieron encuestando a 354 mujeres. Se les hicieron preguntas sobre lo que les ayudaría a maximizar sus oportunidades de empleo. Se incluyeron preguntas de sí/no, preguntas basadas en una escala relativa a los niveles de acuerdo con una afirmación, preguntas que permitían la selección de múltiples opciones y preguntas que permitían respuestas abiertas.
Acerca de LiveCareer
LiveCareer es un espacio para profesionales y estudiantes de todo el mundo para ayudarles en el desarrollo de su carrera. A través de LiveCareer, los usuarios pueden acceder a un editor de currículum online, cientos de ejemplos de CV para todo tipo de profesiones, plantillas de curriculum con diseños adaptados al mercado laboral y plantillas para cartas de presentación que refuercen tu candidatura.
