En Colombia, las normas laborales actuales contemplan que ciertas conductas que los empleados realicen fuera de su horario laboral o de su lugar de trabajo pueden ser causa de despido con justa causa, e incluso sin derecho a indemnización, siempre y cuando esas acciones afecten de manera directa la relación de confianza o disciplinaria con el empleador.
Esto está respaldado por el Código Sustantivo del Trabajo, que establece un conjunto de causales específicas por las cuales un empleador puede terminar un contrato sin indemnización cuando un trabajador incurre en faltas graves. Dentro de esas causales se consideran comportamientos que perturban la disciplina, alteran la convivencia laboral o comprometen la confianza necesaria para seguir vinculado con la empresa, aunque se presenten fuera del tiempo y lugar de trabajo habituales.
Según la práctica legal y laboral en el país, si un empleado realiza actos que:
- perjudiquen la reputación de la empresa,
- generen confrontaciones con colegas o superiores en espacios públicos,
- dificulten la convivencia dentro del entorno laboral,
- o violenten los códigos de conducta interna aun fuera de la jornada,
estos pueden ser considerados como motivos válidos para la terminación del contrato con justa causa.
Es importante señalar que antes de proceder a un despido por estas razones, el empleador debe demostrar objetivamente la gravedad de la falta y cómo esta afecta la relación laboral. Además, aunque la empresa pueda terminar el contrato sin pagar indemnización, también está obligada a cumplir con otras obligaciones laborales, como pago de salarios adeudados y prestaciones sociales, siempre que el despido se ajuste a la ley.
Este enfoque responde a la necesidad de equilibrar el derecho del empleador a proteger su ambiente laboral y buen nombre, con la protección de los derechos fundamentales del trabajador, evitando decisiones arbitrarias o discriminatorias por actos que no tengan una repercusión real sobre la actividad laboral.
