El 15 de julio de 2024 marcará un cambio importante para los trabajadores colombianos con la implementación de la reducción de la jornada laboral a 46 horas semanales. Además, menciona los días de descansos que desaparecerán. Esto se hará cumpliendo con la Ley 2101 de 2021. Se trata de un cambio que es parte de un proceso gradual y que no afectará los salarios ni los derechos adquiridos de los empleados.
La Ley 2101 de 2021 detalla una reducción progresiva de la jornada laboral hasta alcanzar las 42 horas semanales. Inicialmente, dos años después de la entrada en vigor de la ley, la jornada se redujo a 47 horas semanales. Ahora, tres años después, se reducirá a 46 horas semanales. Este proceso continuará con reducciones anuales de dos horas hasta llegar al objetivo final en 2026.
Estos son los descansos que desaparecerán
Para el cumplimiento de las normas establecidas en la mencionada Ley, es importante mencionar que se harán algunos cambios. En este caso, estos son los descansos que desaparecerán para el cumplimiento de la reducción de horas laborales.
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Desaparición del Día de la Familia
A pesar de los beneficios que trae la reducción de la jornada laboral, uno de los aspectos menos conocidos y que ha causado sorpresa entre los trabajadores es la eliminación del «Día de la Familia». Este derecho, respaldado por la Ley 1857 de 2017, otorgaba a los empleados un día libre remunerado cada seis meses para disfrutar con sus seres queridos.
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Exoneración de obligaciones para los empleadores
Con la implementación de la Ley 2101 de 2021, los empleadores quedarán exonerados de dos obligaciones específicas:
- La jornada semestral del Día de la Familia (Parágrafo del Artículo 3 de la Ley 1857 de 2017).
- Las jornadas dedicadas a actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitación (Artículo 21 de la Ley 50 de 1990).
Esta exoneración entrará en vigor en 2026, cuando la jornada laboral se haya reducido completamente a 42 horas semanales. Hasta entonces, los empleadores y empleados deberán acordar la celebración del Día de la Familia dos veces al año.
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Reacciones y expectativas sobre la eliminación de los descansos que desaparecerán
Muchos trabajadores han expresado su sorpresa y descontento ante la noticia de la eliminación del Día de la Familia. Para algunos, este día representaba una oportunidad valiosa para fortalecer los lazos familiares y disfrutar de un tiempo de calidad fuera del entorno laboral.
Por este motivo, RCN Radio consultó a algunos representantes del Ministerio del Trabajo. Los mismos, confirmaron que la reducción de la jornada laboral implica la desaparición de ciertos beneficios. Además, enfatizan que la nueva ley busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores mediante la reducción de las horas de trabajo. Esto se haría sin afectar sus salarios ni derechos.
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Cabe recordar que la reducción de la jornada laboral en Colombia culminará en 2026 con una jornada de 42 horas semanales. Esta traerá consigo cambios significativos tanto en el tiempo de trabajo como en los derechos y beneficios de los empleados. La desaparición del Día de la Familia es uno de los aspectos que genera más controversia y preocupación entre los trabajadores. No obstante, deberán adaptarse a esta nueva realidad laboral.
