El cálculo de la liquidación laboral es clave para miles de trabajadores en el país. Conozca cuánto le corresponde si laboró un año completo ganando el mínimo.
📅 Redacción Economía | Publicado: Mayo 6, 2025 – 11:13 a.m.
Terminar un contrato laboral en Colombia —ya sea por renuncia, despido o finalización del plazo pactado— implica que el empleador debe pagar una liquidación al trabajador. Esta incluye varios conceptos legales que protegen al empleado y que, en caso de incumplimiento, pueden ser reclamados ante el Ministerio del Trabajo.
¿De cuánto es la liquidación por un año de trabajo con el salario mínimo en 2025?
Si una persona trabajó desde marzo de 2024 hasta febrero de 2025 y devengó el salario mínimo mensual vigente ($1.623.500) sin tomar vacaciones, la liquidación total aproximada sería de $4.488.702 pesos.
Este monto incluye:
- Cesantías: $1.623.500
- Intereses sobre cesantías (12 % anual): $194.820
- Prima de servicios (mitad de un salario): $811.750
- Vacaciones proporcionales (15 días por año): $759.632
- Salario pendiente (si aplica): según el último periodo trabajado
Es importante recordar que el cálculo puede variar dependiendo de factores como días trabajados exactos, bonificaciones, comisiones o si el trabajador tomó vacaciones durante el año.
¿Cuándo aplica la liquidación laboral?
La liquidación debe pagarse en los siguientes casos:
- Renuncia voluntaria
- Despido sin o con justa causa
- Muerte del trabajador
- Acuerdo entre las partes
- Vencimiento del contrato
- Culminación de obra
- Cierre de empresa o por orden judicial
No aplica para servidores públicos, contratistas independientes, trabajadores con salario integral ni para quienes reciben cesantías retroactivas (como en el sector oficial anterior a 1994).
¿Dónde calcular su liquidación de forma fácil?
El Ministerio del Trabajo pone a disposición de los ciudadanos una herramienta oficial llamada ‘Mi Calculadora’, disponible en su sitio web. Allí puede ingresar sus datos laborales y obtener una estimación precisa de lo que le corresponde por ley.
¿Por qué es importante la liquidación?
Además de ser un derecho adquirido, la liquidación es un respaldo económico clave para el trabajador una vez finaliza su empleo. Le permite cubrir gastos básicos durante el periodo en el que busca un nuevo trabajo. Para el empleador, cumplir con esta obligación no solo evita sanciones legales, sino que demuestra responsabilidad social y fortalece su reputación empresarial.