El Consejo de Estado de Colombia decidió suspender provisionalmente el decreto que fijó un aumento del 23,7 % en el salario mínimo para 2026, al considerar que el Gobierno no fundamentó adecuadamente la medida con los criterios legales establecidos.
¿Qué decidió el alto tribunal?
La alta corte tomó una medida cautelar que deja sin efectos temporales el ajuste salarial decretado en diciembre de 2025, obligando al Gobierno Nacional a expedir un nuevo decreto en un plazo máximo de ocho días calendario. Esta nueva norma deberá basarse en los criterios técnicos y macroeconómicos que exige la Ley 278 de 1996, como la inflación y la productividad.
La decisión no representa un pronunciamiento definitivo sobre la legalidad del aumento, sino una suspensión mientras se decide el fondo del proceso.
¿Por qué se suspendió el aumento?
Según el tribunal, el decreto original no aplicó correctamente los parámetros obligatorios previstos en la ley para establecer el salario mínimo, como la meta de inflación del Banco de la República y los índices de productividad. En cambio, se habrían usado criterios alternativos sin sustento técnico verificable.
¿Qué pasará ahora?
- El Gobierno de Colombia tiene ocho días calendario para emitir un nuevo decreto transitorio que determine un porcentaje adecuado de aumento, sustentado en análisis económicos y metodológicos claros.
- La cifra que regirá mientras se expide ese nuevo decreto será la actual incrementada en 23,7 %, hasta que se publique la nueva norma.
- La suspensión puede ser objeto de recursos, pero la medida cautelar seguirá vigente mientras se resuelve el proceso.
Implicaciones para trabajadores y empleadores
Aunque el aumento quedó suspendido temporalmente, los pagos realizados bajo el régimen del decreto anterior seguirán vigentes hasta que se determine un nuevo valor. Esto busca evitar perjuicios inmediatos a los trabajadores formales.
