Brecha de género y pensión en Colombia

Colombia está reduciendo progresivamente las semanas necesarias para que las mujeres accedan a la pensión de vejez. Esto se hace con el objetivo de cerrar las brechas de género que históricamente han dificultado el acceso de las mujeres a una pensión digna, debido a trayectorias laborales más fragmentadas por informalidad, labores de cuidado y menor participación formal en el mercado laboral. Desde el 1 de enero de 2026, empezó a aplicarse un nuevo esquema en el sistema pensional colombiano que reduce gradualmente el número de semanas de cotización que necesitan las mujeres para pensionarse. Originalmente, tanto hombres como mujeres debían cotizar 1.300 semanas, pero con la nueva medida este requisito se irá reduciendo progresivamente hasta llegar a 1.000 semanas en 2036. Además, se plantean reducciones adicionales de semanas por cada hijo o hija (lo que reconoce parte del trabajo de cuidado no remunerado que afecta la trayectoria laboral femenina). Estas modificaciones buscan que más mujeres que han tenido jornadas de trabajo interrumpidas o trabajos informales puedan lograr acceder a la pensión de vejez en condiciones más equitativas, reduciendo así las desigualdades de género en el sistema pensional.