La pensión de vejez para las mujeres en Colombia es un beneficio económico mensual que reciben al terminar su vida laboral, cuyo objetivo es garantizar su seguridad financiera durante la vejez. Las condiciones de acceso para las mujeres están pasando por un cambio histórico de reducción de semanas de cotización ordenado por la Corte Constitucional para disminuir las brechas de género en el mercado laboral. El número de semanas de cotización requeridas se reduce a partir del 1 de enero de 2026. Se disminuirán 50 semanas, por lo que ahora las mujeres en Colombia podrán pensionarse con 1250 semanas en lugar de las 1300 exigidas anteriormente.
Los requisitos vigentes se dividen en dos factores principales:
- Edad requerida: La edad obligatoria de jubilación para las mujeres se mantiene fija en 57 años, a diferencia de los hombres, quienes deben cumplir 62 años.
- Semanas de cotización: A partir del 1 de enero de 2026, empezará a aplicar una rebaja progresiva dependiendo del régimen en el que se encuentre, con el fin de llegar a un mínimo de 1.000 semanas en el futuro.
Bajo el marco de la Ley 2381 se incluyó el beneficio adicional de enfoque de género. Este permite a las madres reducir 50 semanas de cotización por cada hijo criado, lo cual facilita y agiliza el tiempo necesario para acceder a la jubilación. La pensión de vejez para las mujeres en Colombia es un beneficio económico mensual que reciben al terminar su vida laboral, cuyo objetivo es garantizar su seguridad financiera durante la vejez. Las condiciones de acceso para las mujeres están pasando por un cambio histórico de reducción de semanas de cotización ordenado por la Corte Constitucional para disminuir las brechas de género en el mercado laboral. El número de semanas de cotización requeridas se reduce a partir del 1 de enero de 2026. Se disminuirán 50 semanas, por lo que ahora las mujeres en Colombia podrán pensionarse con 1250 semanas en lugar de las 1300 exigidas anteriormente.
Los requisitos vigentes se dividen en dos factores principales:
• Edad requerida: La edad obligatoria de jubilación para las mujeres se mantiene fija en 57 años, a diferencia de los hombres, quienes deben cumplir 62 años.
• Semanas de cotización: A partir del 1 de enero de 2026, empezará a aplicar una rebaja progresiva dependiendo del régimen en el que se encuentre, con el fin de llegar a un mínimo de 1.000 semanas en el futuro.
Bajo el marco de la Ley 2381 se incluyó el beneficio adicional de enfoque de género. Este permite a las madres reducir 50 semanas de cotización por cada hijo criado, lo cual facilita y agiliza el tiempo necesario para acceder a la jubilación.
