El terremoto ocurrido en Colombia puso sobre la mesa una preocupación para miles de trabajadores: qué sucede si una persona resulta lesionada durante un sismo mientras cumple con sus labores, ya sea de manera presencial, en casa o bajo una modalidad de trabajo remoto.
En Colombia, un accidente puede ser considerado laboral cuando ocurre por causa o con ocasión del trabajo y genera una lesión o afectación al trabajador. Por eso, si durante un terremoto una persona se encontraba desarrollando sus funciones y sufrió una caída, fue golpeada por algún elemento de la infraestructura o resultó lesionada mientras atendía una instrucción de su empleador, el caso debe ser evaluado dentro del sistema de riesgos laborales.
Ante un accidente, el trabajador debe informar lo ocurrido a su empleador para que se realice el respectivo reporte ante la Administradora de Riesgos Laborales (ARL) y pueda recibir la atención correspondiente. Es importante dejar constancia de las circunstancias, el lugar, la hora y las actividades que estaba realizando cuando ocurrió el hecho.
La situación también aplica para quienes trabajan desde casa. Que una persona no se encuentre físicamente en las instalaciones de la empresa no significa que cualquier accidente ocurrido durante la jornada sea automáticamente laboral. Para determinar el origen del accidente se deben analizar aspectos como las funciones realizadas, el horario y las circunstancias en las que ocurrió el hecho.
Después de una emergencia como un terremoto, las empresas tienen además la responsabilidad de verificar que sus instalaciones sean seguras antes de exigir el regreso presencial. Mientras existan daños estructurales o inspecciones pendientes, puede habilitarse temporalmente el trabajo en casa para garantizar la continuidad de las labores sin exponer a los empleados a riesgos.
Expertos en derecho laboral han señalado que el empleador debe priorizar la seguridad de sus trabajadores y evaluar técnicamente las condiciones del inmueble antes de ordenar el retorno. Si una edificación presenta daños que puedan representar un peligro, las autoridades y profesionales competentes deben determinar si es segura para ser ocupada.
El terremoto también puede generar situaciones de grave calamidad doméstica cuando la vivienda de un trabajador resulta afectada o se presentan circunstancias familiares derivadas de la emergencia. En estos casos, el trabajador puede consultar con su empleador las medidas y permisos que correspondan según su situación.
La recomendación para los trabajadores es reportar cualquier accidente o condición de riesgo, conservar las evidencias disponibles y seguir los canales establecidos por la empresa y la ARL. Para los empleadores, la prioridad debe ser prevenir nuevos accidentes y garantizar que los espacios de trabajo cumplan con las condiciones de seguridad necesarias antes de reanudar las actividades presenciales.
