Desde este martes 1 de julio de 2026 comenzaron a regir nuevas disposiciones laborales en Colombia, en el marco de la implementación de la reforma laboral aprobada recientemente y de la fase final de la Ley 2101 de 2021.
El cambio más inmediato es el aumento del recargo por trabajo en domingos y festivos, que pasa del 80% al 90% sobre el valor de la hora ordinaria. La Ley establece que este porcentaje seguirá subiendo de forma gradual hasta alcanzar el 100% en julio de 2027.
A partir del 15 de julio también se hará efectiva la reducción definitiva de la jornada laboral máxima en el país. Pasará de 44 a 42 horas semanales, sin que esto implique una disminución del salario ni una afectación a los derechos adquiridos por los trabajadores.
Con estas modificaciones, los empleadores deberán reorganizar los turnos, actualizar sus sistemas de nómina y revisar la liquidación de horas extras, recargos y demás conceptos salariales para ajustarse a la nueva normatividad.
El objetivo de las medidas es fortalecer las garantías laborales de millones de trabajadores en Colombia. Para las empresas, en cambio, implican un reto en la adaptación de sus procesos internos a las nuevas reglas del mercado laboral.
