Lo que para muchos parece una simple broma en WhatsApp o en grupos laborales podría terminar convirtiéndose en un problema legal y hasta en motivo de sanciones dentro de una empresa.
En Colombia, crear y compartir stickers de compañeros de trabajo sin su consentimiento podría considerarse una conducta que afecta la dignidad, la intimidad y el buen nombre de las personas, especialmente cuando las imágenes son utilizadas para burlas, humillaciones o situaciones incómodas dentro del ambiente laboral. Según expertos, este tipo de comportamientos incluso podría encajar dentro de casos de acoso laboral.
La Ley 1010 de 2006 establece medidas para prevenir y sancionar conductas que generen intimidación, humillación o un ambiente hostil en el trabajo. Por esa razón, si los stickers son usados constantemente para ridiculizar a un empleado o generar presión dentro de un grupo laboral, podrían convertirse en evidencia dentro de un proceso disciplinario.
Abogados laboralistas explicaron que no solo importa la creación del sticker, sino también la intención, la frecuencia y el impacto que tenga sobre la persona afectada. Un acto repetitivo o sistemático podría ser interpretado como maltrato laboral.
Además, expertos recordaron que la imagen personal también hace parte de los datos protegidos por la ley colombiana, por lo que usar fotografías de otra persona sin autorización podría generar conflictos legales relacionados con privacidad y protección de datos.
Entre las posibles consecuencias se encuentran llamados de atención, investigaciones internas, sanciones disciplinarias e incluso la terminación del contrato laboral en casos considerados graves.
Especialistas recomiendan mantener límites claros en los chats laborales y evitar compartir imágenes o contenido que pueda afectar la reputación o el bienestar emocional de otros compañeros de trabajo.
El tema ha generado debate en redes sociales debido a que miles de personas utilizan stickers personalizados diariamente sin imaginar que, dependiendo del contexto, podrían enfrentar consecuencias dentro de sus empresas.
