A partir del 1 de enero de 2026, las mujeres afiliadas a Colpensiones verán una reducción progresiva en el número de semanas exigidas para acceder a la pensión de vejez, según anunció la entidad el 26 de diciembre de 2025. El cambio comenzará con un requisito de 1.250 semanas en 2026, lo que representa 50 semanas menos frente a las 1.300 que se exigen actualmente, y continuará disminuyendo de forma gradual hasta llegar a 1.000 semanas en el año 2036.
El presidente de Colpensiones, Jaime Dussán Calderón, explicó que esta reducción se aplicará a razón de 50 semanas por año, como parte de un enfoque que busca corregir desigualdades históricas que han afectado a las mujeres dentro del sistema pensional. Según el directivo, la medida reconoce el papel que muchas mujeres han cumplido en el cuidado de las familias y en el desarrollo del país, labores que en muchos casos limitaron su posibilidad de cotizar de manera continua durante su vida laboral.
Dussán Calderón destacó que esta reducción anual de semanas se complementa con otro beneficio ya contemplado en la normativa: la disminución de 50 semanas por cada hijo, hasta un máximo de tres hijos, lo que podría representar una reducción adicional significativa en el requisito total. Este ajuste, señaló, constituye un reconocimiento a la falta de garantías y derechos que han enfrentado las mujeres en décadas anteriores dentro del mercado laboral y del sistema de seguridad social.
En el mismo anuncio, Colpensiones recordó que sigue vigente la Oportunidad de Traslado establecida en el artículo 76 de la Ley 2381 de 2024, que permite a ciertos afiliados cambiarse de un fondo privado al régimen de prima media administrado por Colpensiones, sin necesidad de acudir a procesos judiciales. Este beneficio aplica a personas cobijadas por el régimen de transición.
Para acceder a esta opción, se deben cumplir requisitos específicos: en el caso de las mujeres, tener 47 años o más y al menos 750 semanas cotizadas; y en el de los hombres, 52 años o más y un mínimo de 900 semanas cotizadas. Además, es obligatorio realizar una doble asesoría, que permita comparar las proyecciones en ambos regímenes y tomar una decisión informada. Colpensiones precisó que esta oportunidad estará disponible hasta el 16 de julio de 2026.
El presidente de la entidad hizo un llamado a quienes cumplen los requisitos para que aprovechen este beneficio, señalando que Colpensiones les permite conocer con claridad su historia laboral, el monto ahorrado y los aportes necesarios para ponerse al día, además de garantizar el pago oportuno de la pensión al tratarse de una institución del Estado.
En cuanto a las cifras del sistema, Dussán Calderón informó que durante 2025 se realizaron cerca de 150.000 traslados desde fondos privados hacia Colpensiones. Sin embargo, advirtió que todavía existen más de 17 millones de afiliados en fondos privados, de los cuales más de 10 millones no cotizan actualmente, lo que representa un desafío importante para la sostenibilidad y cobertura del sistema pensional. Según explicó, una de las tareas futuras será actualizar las historias laborales de estos afiliados y orientarles sobre cuánto han ahorrado y cuánto deben cotizar para cumplir los requisitos de jubilación.
Finalmente, Colpensiones anunció que adoptará como marco de referencia el nuevo Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social, establecido mediante la Ley 2452 de 2025, que entrará en vigencia el 2 de abril de 2026. Esta nueva normativa busca modernizar la justicia laboral y de la seguridad social, agilizar los procesos judiciales, promover el uso de herramientas tecnológicas y fortalecer el acceso efectivo a la justicia para los ciudadanos.