La importancia del bienestar laboral cobra aún más relevancia frente a las cifras actuales: según un reciente informe de Team Consultor, el 80% de los trabajadores en Colombia experimenta altos niveles de estrés en su entorno laboral, una cifra también destacada por el Ministerio de Trabajo. En este contexto, el llamado a construir entornos humanos y saludables se vuelve urgente.
El salario emocional engloba beneficios no monetarios que contribuyen al bienestar integral: flexibilidad, reconocimiento, crecimiento profesional, equilibrio vida-trabajo, espacios seguros, y sí, también diversión y esparcimiento. Las actividades recreativas y de ocio no son un lujo: son una herramienta esencial para mantener una vida equilibrada, saludable y feliz.
Estudios respaldados por Great Place To Work, demuestran que las empresas que invierten en bienestar de sus empleados aumentan su productividad un 31%, reducen los errores en 19% e incrementan la creatividad en 55%. Happy City, compañía líder de entretenimiento Familiar en Colombia, invita a las compañías a pasar de una cultura de cumplimiento a una cultura de cuidado.
«El éxito de una empresa empieza con colaboradores motivados y felices. Una cultura laboral positiva tiene efectos reales en la motivación, el rendimiento y la retención del talento. En Happy City lo vivimos todos los días. Cuando las personas están bien, todo fluye mejor,» agrega Adriana Mercado, directora de Mercadeo de Happy City.
En Colombia, la compañía genera más de 500 empleos directos e indirectos, con 100 colaboradores en funciones administrativas y directivas, destacando una importante proporción de jóvenes que acceden a su primer empleo. Como parte de su estrategia de bienestar, Happy City ha integrado actividades internas, espacios de conexión, liderazgos cercanos y diversas oportunidades de desarrollo profesional, reforzando así su visión de construir una cultura organizacional sólida desde adentro, donde el crecimiento personal y profesional constituyen pilares fundamentales.
Una invitación a transformar culturas
El bienestar laboral no debe ser visto como un gasto, sino como una inversión estratégica con retorno medible. Happy City invita a las organizaciones a replantear sus culturas laborales, reconociendo que el mundo del trabajo ha cambiado significativamente. Las nuevas generaciones buscan más que un salario: esperan propósito, crecimiento, equilibrio y, fundamentalmente, entornos donde puedan sentirse valorados y disfrutar de lo que hacen.
Consejos para las empresas
- Implementar actividades lúdicas semanales que fomenten la creatividad y el trabajo en equipo.
- Crear zonas donde los empleados puedan tomar descansos activos durante la jornada laboral.
- Reconocer éxitos refuerza el sentido de pertenencia y motivación de los colaboradores
- Capacitar a los líderes en habilidades blandas y en la importancia de generar confianza y cercanía.
- Implementar modelos híbridos o flexibles que respeten los ritmos personales y familiares.
Consejos para los trabajadores
- Incorporar micro descansos durante la jornada para renovar energías.
- Participar en actividades sociales que fortalezcan los vínculos con el equipo de trabajo.
- Expresar abiertamente ideas para mejorar el ambiente laboral y proponer actividades de integración.
- Establecer límites claros para mantener un equilibrio saludable.
- Reconocer y aprovechar los beneficios no económicos que ofrece la empresa como parte integral de la compensación.
Los espacios de esparcimiento corporativo facilitan que los equipos de trabajo fortalezcan sus vínculos en un ambiente diferente al habitual, promoviendo la integración y el descanso activo. Estas experiencias, que pueden implementarse para conmemorar fechas especiales como el Día de la Familia o ser parte de programas continuos de bienestar, permiten a los colaboradores disfrutar junto a sus seres queridos, consolidando así el equilibrio entre vida personal y profesional.