En la actualidad, temas como el de la Inteligencia Artificial Generativa (GenAI) está reconfigurado las dinámicas del mercado laboral en el mundo.
Así mismo, se incorporan temas como las fluctuaciones económicas, tensiones geopolíticas, y la constante innovación tecnológica, los cuales están influenciando significativamente las decisiones y percepciones de la fuerza laboral, que busca adaptarse y prosperar en este nuevo escenario.
En cuanto a la estabilidad en el trabajo, muchos estudios destacan esta meta como la prioridad número uno a nivel global. Por ejemplo, Workforce of the Future 2023 ‒ Navigating AI Revolution del Grupo Adecco, mostró que en comparación con el año anterior, hubo una disminución del 27% al 22% en el porcentaje de encuestados que desean renunciar a su empleo actual.
Para actualizarse
De igual forma, para los colaboradores es importante que su empresa esté a la vanguardia de los avances tecnológicos, lo que se convierte en un factor crucial para decidir continuar, o buscar nuevas oportunidades en compañías más modernas.
Un estudio de Microsoft realizado en 2024 mostró que el 82% de las organizaciones colombianas encuestadas planea aumentar el presupuesto destinado a inteligencia artificial en los próximos dos años, convirtiendo a Colombia en el país que más invierte en este ámbito en la región.
Así mismo, con la constante evolución tecnológica, las personas valoran cada vez más las oportunidades de aprendizaje y crecimiento. La era actual, ha impulsado la adquisición de nuevas competencias para mantenerse vigente, que desemboca en un aumento en la demanda de programas de capacitación y formación continua.
Las compañías que invierten en el desarrollo de sus empleados, no solo aumentan la retención de talento, sino que también mejoran la capacidad de sus equipos para acomodarse a los cambios tecnológicos.
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Con herramientas
Además, con la adaptación a los avances, como el uso de nuevas herramientas a través de la GenAI, es un aspecto a tener en cuenta en la actualidad. Según la encuesta del grupo Adecco Workforce of The Future, el 59% de los encuestados considera que estos nuevos instrumentos les ayudarán a reducir el tiempo dedicado a tareas repetitivas, y esperan que la filosofía de la compañía en la que laboran sea similar.
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Sin embargo, varias organizaciones coinciden con el 11% de los participantes que ven negativamente este concepto debido al desconocimiento sobre su uso.
En resumen, la innovación está redefiniendo las preferencias y expectativas laborales a nivel mundial. Por ello, es decisivo que el mercado laboral comprenda y se adapte a estos cambios. Debido a que dichas tendencias son esenciales para construir un entorno de trabajo resiliente y adaptable, es preciso alinearse con estas inclinaciones para posicionarse mejor y evolucionar en un presente dinámico y competitivo.