La prima extralegal es un beneficio adicional que los empleadores otorgan a sus trabajadores, superando las prestaciones legales establecidas. No obstante, es importante distinguirla claramente de la prima de servicios, la cual está incluida en las prestaciones obligatorias proporcionadas por los empleadores.
Por otra parte, la prima extralegal no está vinculada a derechos legales específicos. Así que esta será un un beneficio adicional que no esta relacionado con las obligaciones legales como el salario, las cesantías o las vacaciones. A su vez, los empleadores que otorgan este benéfico, pueden decidir de manera autónoma otorgarlas de manera unilateral o por medio de acuerdo previo con los trabajadores.
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¿Sabe quienes no reciben una prima extralegal en Colombia?
- Los trabajadores independientes.
- Contratistas.
- Empleados temporales.
- Aprendices.
Estos empleados no reciben este beneficio, ya que se reserva típicamente para empleados que están bajo un contrato laboral formal y que cumplen con los requisitos específicos de la empresa para recibir beneficios adicionales más allá de lo establecido legalmente.
Por lo tanto, estos trabajadores suelen tener acuerdos de servicio o contratos por honorarios que no incluyen beneficios laborales adicionales como las primas extralegales. Además, debido a la naturaleza temporal de su relación laboral o por encontrarse en una etapa inicial de formación y desarrollo dentro de la empresa, es posible que no cumplan con los requisitos para recibir este tipo de beneficios.
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¿Por qué algunas empresas pagan este tipo de beneficios?
Este beneficio es entregado por algunas empresas gracias a que consideran positivo su impacto en los empleados, además de que genera Competitividad y atracción de talento, lo que a su vez motiva y genera compromiso entre sus colaboradores. Así mismo, esta medida no solo tiene un impacto positivo de forma interna en la cultura de la compañía, si no que de igual manera esta medida mejora la Imagen y reputación corporativa.
- Competitividad y atracción de talento: Ofrecer beneficios adicionales como la prima extralegal puede ayudar a atraer y retener a empleados talentosos en un mercado laboral competitivo.
- Motivación y compromiso: El reconocimiento adicional a través de la prima extralegal puede motivar a los empleados, aumentando su compromiso con la empresa y mejorando su desempeño.
- Cultura organizacional: Pagar primas extralegales puede fortalecer la cultura empresarial al demostrar un compromiso con el bienestar y la satisfacción de los empleados.
- Flexibilidad y adaptabilidad: Las primas extralegales pueden utilizarse estratégicamente para adaptarse a las necesidades específicas de la fuerza laboral y responder a cambios en el entorno empresarial.
- Imagen y reputación corporativa: Ofrecer beneficios más allá de los requerimientos legales puede mejorar la percepción pública de la empresa como empleador responsable y comprometido con el bienestar de sus empleados.