A portas de finalizar el 2023, cada vez están más cerradas las negociaciones entre el Gobierno Nacional, el sector privado y las centrales obreras para definir el sueldo para 2024. Hasta el momento, los gremios y las centrales obreras aún no llegan a un acuerdo.
De acuerdo a las negociaciones anteriores, se estableció que la mesa de concertación tiene hasta el 30 de diciembre para definir el aumento del salario para 2024. Dicho acuerdo tripartito permitirá la expedición del decreto para la fijación del aumento que regirá a partir del 1 de enero de 2024.
¿Cómo quedará el sueldo para 2024?
En caso de que no se llegue a un acuerdo, el Gobierno estaría ante un escenario en el que definiría el aumento vía decreto. El ministro de Hacienda, Ricardo Bonilla, dijo en rueda de prensa que esperaba un aumento de la inflación más dos puntos básicos.
“La inflación va a terminar en 9,7% y la norma dice que no se puede incrementar por debajo de la inflación causada, ese ya es el piso. A eso se le puede incrementar la productividad, con base a eso si está alrededor de 10%”, dijo.
Según la estimación de Bonilla, si la inflación cierra en 9,7%, dicho aumento sería de 11,7% al adicionar los dos puntos básicos, lo que daría un alza de $152.100, incluyendo el subsidio de transporte.
Dicho aumento estaría en línea a lo propuesto por los gremios empresariales que, aunque no presentaron una propuesta formal, si esperaban un aumento en torno al Índice de Precios del Consumidor (IPC).
“Consideramos que, si no se coloca un salario muy en línea con esto, podría tener efectos y consecuencias negativas para el crecimiento, la generación de empleo y la inflación el año entrante”, dijo Jaime Alberto Cabal, presidente de Fenalco.
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Gremios en la mesa de negociación
En cuanto a las propuestas, solo las centrales obreras se inclinaron por un 18% de aumento para 2024. Los gremios, conformados por la Andi, Fenalco, la SAC, Asobancaria y Acopi
El Ministerio de Trabajo, en cabeza de Gloria Inés Ramírez, dijo que “el Gobierno Nacional continuará adelantando las reuniones bilaterales con las partes, es decir, empleadores y trabajadores para lograr el mejor acuerdo posible y garantizar la protección del poder adquisitivo de los salarios”.
Frente a estas cifras, el director de Investigaciones Económicas de Alianza Valores, David Cubides, dijo que es “un escenario en el que el incremento estaría entre 11% y 12%, pensando en un cierre de inflación cercano en 9,50% y algo de incremento en productividad y en las negociaciones propias entre trabajadores y empresarios”.
Según el analista, un nivel más arriba genera algo de presión alcista en cuanto a la inflación de cara al primer trimestre del próximo año, “en donde el componente indexado empieza a jugar en contra de la moderación de la inflación”.
Finalmente, Cubides espera que el IPC continúe descendiendo y se ubique en 7,50% al cierre del primer trimestre.