- La Resolución 1529 de 2026 creó/modificó reglas para el cotizante 76, correspondiente a trabajadores independientes de tiempo parcial con ingresos inferiores a un salario mínimo. R
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- Estas personas pueden realizar aportes a pensión y riesgos laborales calculados proporcionalmente a los días trabajados, entre 1 y 30 días.
- No significa que todos los trabajadores independientes queden exonerados de salud. El beneficio se refiere a un grupo específico y a la forma de cotización.
- En cuanto a cajas de compensación, los independientes no tienen el aporte obligatorio del 4 % que sí corresponde al empleador por sus trabajadores dependientes. Pueden afiliarse voluntariamente y aportar 0,6 % o 2 % del IBC, según la modalidad escogida. R
- Por eso, el titular de que se “borran” los aportes de salud y cajas de compensación puede resultar engañoso si se interpreta como una eliminación general para todos los empleados.
